Palvelujakso : Korkeakoulujen tietomalli

Työsopimus määrittää <Työntekijä>lle yhden palvelussuhteen. <Työntekijä>llä voi olla samaan aikaan useampi <palvelussuhde>. Jos työntekijän <Palvelussuhde> on määräaikainen, eritellään <Määräaikaisuuden peruste> ja mikäli palvelussuhde on osa-aikainen, niin määritellään <Osa-aikaisuuden syy>.<p>Muut palvelussuhteeseen liittyvät käsitteet (esim. <Henkilöryhmä>, <Opetusala>) voivat muuttua palvelussuhteen aikana. Palvelussuhteeseen liittyy yksi tai useampi <Palvelujakso>, joiden aikana kaikki palvelussuhteeseen liittyvät tiedot ovat täsmälleen samat. <Tehtävänkuvaus> ja <Suoritusarviointi> yhdistävät yleensä työntekijän palvelussuhteen johonkin arviointijärjestelmään. <Toimipiste> kertoo sen maantieteellisen paikan (fyysinen toimisto tai vastaava), joka on työntekijän ensisijainen työpaikka ja <Kustannuspaikka> kertoo sen sisäisen organisaation, jolle palkkakustannukset kohdistetaan. Muut palvelujaksoon liittyvät luokittelevat tekijät ovat kuvattu kaaviossa sinisellä. Samaan palvelujaksoon voi liittyä useita palkkatiliöintejä, joiden mukaisesti palkka maksetaan. Palkkatiliöinnistä {Palkkatiliöinti}-kaavio) on oma kaavionsa.<p>Työntekijän palvelujaksoon voi liittyä myös osittainen tai kokonainen <Poissaolon syy> (esimerkiksi sairauspoissaolo). Käsite <Taustatoimen tyyppi> kertoo minkälaisesta virasta tai työsopimussuhteesta työntekijä on vapautettu, jos hänet on nimitetty toiseen määräaikaiseen työsopimussuhteeseen. Työntekijän on ilmoitettava <Eron syy> irtisanoessaan tai purkaessaan työsopimuksensa korkeakouluun.